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Direito, Discriminação de Gênero e Igualdade

Discriminação, recusa de adaptação razoável e

Flávia Budal Guenther[1] Resumo: Trata se de estudo voltado a analisar a discriminação por recusa de adaptação razoável, seus fundamentos jurídicos bem como a interpretação adequada do dever de acomodação razoável – decorrente do reconhecimento do direito fundamental à inclusão, que impõe o tratamento diferenciado das particularidades e necessidades dos trabalhadores – no ...

Igualdade e não discriminação LIVRES IGUAIS

desfrutar de todos os direitos humanos, incluindo o direito de ser tratada de forma igualitária pela lei e o direito à proteção contra a discriminação por diversos motivos, incluindo a orientação sexual e a identidade de gênero. Leis e políticas discriminatórias As leis e políticas de Estado que deveriam proteger a todos contra a ...

Direito, Discriminação De Gênero e Igualdade 2017 Saraiva

Esta Coletânea representa momento auspicioso do processo de reflexões sobre gênero e direito na Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC SP e pretende ser um convite para estudantes e profissionais da área do direito a ousar desconstruir muito do que lhes foi ensinado e é mesmo reproduzido em sua própria prática profissional, mediante um “olhar ...

Igualdade de gênero: direitos sociais e trabalhistas

A igualdade de gênero é direito de todos, porém, pouco exercido no meio social e trabalhista, por causa do preconceito proveniente da era antiga, em que a mulher e o homem além de seres distintos, o que de fato os são, possuem competências também distintas, ocorrendo então um desnivelamento de forma insensata e preconceituosa.

Igualdade, discriminação e Direito do Trabalho

Aborda a problemática da discriminação no mercado de trabalho, procurando trazer elementos para a conscientização e o enfrentamento do problema. No texto são tratados os seguintes tópicos: direito à igualdade, princípio da isonomia, princípio da proporcionalidade, modalidades de discriminação no mercado de trabalho (por ...